Банк экспертных заключений

Ответ:

Если поручение доведено до сведения работника в письменном виде (в виде приказа (распоряжения) работодателя, то работник обязан его выполнить, даже если его исполнение выходит за пределы рабочего времени.

Обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работник, которому установлен такой режим, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Согласия работника на это не требуется, что подтверждается Письмом Минтруда России от 29.10.2018 г. № 14-2/ООГ-8616, а также Постановлением Краснодарского краевого суда от 10.10.2016 № 4А-1150/2016, Определение Краснодарского краевого суда от 20.02.2016 г. № 4Г-554/2016.

В данной ситуации ненормированный режим рабочего дня предусмотрен трудовым договором, заключенным с работником, в связи с чем он мог быть привлечен к выполнению трудовой функции за пределами нормальной продолжительности работы. Одним из важных моментов в данной ситуации является тот факт, что поручение работодателя должно не выходить за рамки обязанностей, предусмотренных трудовым договором (и/или должностной инструкцией).

Также следует обратить внимание на следующее: действующее трудовое законодательство не содержит ограничений на продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне, а также не устанавливает требований относительно того, в каком виде работодатель может отдавать распоряжение (поручение) на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени (устно или письменно). И тем не менее, по нашему мнению, целесообразнее давать подобные распоряжения письменно (в виде приказа (распоряжения)). В противном случае, велика вероятность признания незаконным привлечения к работе за пределами общей продолжительности рабочего времени (даже если данному работнику установлен ненормированный рабочий день). Кроме того, во избежание выявления контролирующими органами злоупотребления правом со стороны работодателя, подобного рода поручения должны носить эпизодический, а не постоянный характер.

На основании вышеизложенного, если работник трудится в условиях ненормированного рабочего дня, поручение работодателя не выходит за рамки условий трудового договора (и/или должностной инструкции), а также поручение было доведено до сведения работника в письменном виде (в виде приказа (распоряжения) работодателя), тогда работник обязан выполнить данное поручение, даже если его исполнение выходит за пределы рабочего времени.

Автор: Демидкина Е. С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс