Банк экспертных заключений

Ответ:

Нормативных требований к составу комиссии при проведении служебного расследования нет. Запрета на включение в комиссию по расследованию лиц из фирмы, оказывающей работодателю консалтинговые услуги, и не состоящих с ООО в трудовых отношениях, нет.

Обоснование:

До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель должен провести проверку и установить размер ущерба, а также причины его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).
Нормативных требований к составу комиссии по расследованию не установлено. Как правило, в ее состав включаются сотрудники разных отделов. Зачастую состав ограничивается тремя членами, например, юристом, кадровым работником, экономистом (работником административного отдела) и т.д. Требование о наличии трудовых отношений между работодателем и членами комиссии также не закреплено.
Основным требованием действующего законодательства к созданной работодателем комиссии по расследованию является то, что она должна установить следующее:

• отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
• противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
• вину работника в причинении ущерба;
• причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
• наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Кроме того, необходимо помнить об обязательности истребования от работника письменных объяснений для установления причины возникновения ущерба. Если он отказывается или уклоняется от предоставления объяснения, то нужно составить об этом акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).
На основании изложенного, включение в состав комиссии по расследованию вышеуказанных лиц возможно.

Автор: Демидкина Е. С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс