Банк экспертных заключений

Ответ:

При передаче функций единоличного исполнительного органа ООО управляющей организации, должность руководителя должна быть исключена из штатного расписания ООО.

Обоснование:

Согласно п. 1 ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее – Закон) ООО вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. Таким образом, должностные лица управляющей организации оказывают услуги ООО в соответствии с условиями гражданско-правового договора, и не являются его штатными сотрудниками.

ООО осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, который действует от имени ООО без доверенности (п. 2 ст. 42, п. 3 ст. 40 Закона), соответственно, функции ранее существовавшего единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) прекращаются.

Генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 40 Закона). С руководителем ООО заключается трудовой договор на срок, определяемый учредительными документами организации или соглашением сторон договора (ст. 275 ТК РФ).

Согласно п. 2 ст. 33 Закона принятие решения о прекращении полномочий единственного исполнительного органа ООО принимается на общем собрании его участников.

На основании ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" штатное расписание – документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации. Рекомендуемая форма штатного расписания (№ Т-3) утверждена упомянутым постановлением. Согласно Указаниям по заполнению форм штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Таким образом, штатное расписание должно соответствовать реальной структуре организации, в нем должны быть указаны все должности, предусмотренные в организации. Следовательно, поскольку в организации отсутствует работник, выполняющий функции единоличного исполнительного органа, в штатное расписание должны быть внесены соответствующие изменения.

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс