Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Обязан ли работодатель предоставлять финансовому управляющему сведения о начислении заработной платы работнику?
Ответ:
Да, работодатель обязан по запросу финансового управляющего предоставить сведения о начислении заработной платы работнику в рамках дела о банкротстве гражданина.
Обоснование:
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон № 127-ФЗ) финансовый управляющий - это арбитражный управляющий, который утвержден арбитражным судом для участия в деле о банкротстве гражданина.
Финансовый управляющий, который утверждается арбитражным судом в деле о банкротстве гражданина, должен соответствовать требованиям, установленным Законом № 127-ФЗ к арбитражному управляющему в целях утверждения его в деле о банкротстве гражданина (п. 2 ст. 213.9 Закона № 127-ФЗ).
В соответствии с п. 2 Закона № 127-ФЗ арбитражным управляющим может быть гражданин РФ, который является членом саморегулируемой организации арбитражных управляющих.
Согласно п. 7 ст. 213.9 Закона № 127-ФЗ финансовый управляющий вправе, кроме прочего, получать информацию об имуществе гражданина, а также о счетах и вкладах (депозитах) гражданина, в том числе по банковским картам, об остатках электронных денежных средств и о переводах электронных денежных средств от граждан и юридических лиц (включая кредитные организации), от органов государственной власти, органов местного самоуправления.
Как следует из абз. 3 п. 1 ст. 20.3 Закона № 127-ФЗ физические лица, юридические лица, государственные органы, органы управления государственными внебюджетными фондами Российской Федерации и органы местного самоуправления представляют запрошенные арбитражным управляющим сведения в течение семи дней со дня получения запроса без взимания платы.
Сведения о зарплате работника относятся к персональным данным работника (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее Закон № 152-ФЗ)).
При передаче персональных данных работника работодатель вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 1 ст. 87 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, работодатель обязан по запросу финансового управляющего предоставить сведения о начислении заработной платы работнику в рамках дела о банкротстве гражданина.
Согласие работника на передачу персональных данных третьей стороне в этом случае не требуется.
Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
