Банк экспертных заключений

Ответ:

Если иностранный гражданин при приеме на работу не предъявит документ, удостоверяющий  его личность, принять его не работу работодатель не вправе.  Для иностранного гражданина предъявление вида на жительства не исключает необходимость   предъявления документа, удостоверяющего личность.

Обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ в перечень документов, который необходимо предъявить работодателю при приеме на работу включен паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Предъявление такого документа распространяется как на граждан Российской Федерации, так и на иностранных граждан, что следует из положения ст. 327.3 Трудового кодекса РФ.

Из положения п.1 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» следует, что по общему правилу таким документом является паспорт иностранного гражданина или иной документ установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина. В силу п.2 указанной статьи, вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Для иностранного гражданина вид на жительство таковым документов не является.

Таким образом, если иностранный гражданин при трудоустройстве не представит документ, удостоверяющий его личность, принять его на работу невозможно. Предъявление вида на жительство для иностранного гражданина или лица без гражданства, постоянно проживающего в Российской Федерации, при трудоустройством установлено положениями ст. 327.3 Трудового кодекса РФ и не исключает необходимость предъявления им документа, удостоверяющего личность.

Автор: С.А.Савельева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс