Банк экспертных заключений

Ответ:

Индивидуальный предприниматель не вправе назначить себя директором для осуществления прав и обязанностей работодателя. При этом индивидуальный предприниматель вправе заключить с работником трудовой договор по должности директора с указанием прав и обязанностей, касающихся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками индивидуального предпринимателя. Индивидуальный предприниматель является непосредственным единоличным органом управления, осуществляющим распорядительную деятельность хозяйствующего субъекта по регулированию трудовых отношений с его работниками, поэтому он может осуществлять деятельность без руководителя, заключить с работником трудовой договор по должности директора с указанием прав и обязанностей, касающихся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками индивидуального предпринимателя.

Обоснование:

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ сторонами в трудовых отношениях являются работник и работодатель.

Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо. Работодателем   физическим лицом, признается физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с действующим законодательством и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Вышеназванной статьей предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем.  Соответственно, индивидуальный предприниматель является непосредственным единоличным органом управления, осуществляющим распорядительную деятельность хозяйствующего субъекта по регулированию трудовых отношений с его работниками.

Из Письма Роструда от 27.02.2009 № 358-6-1 следует, что индивидуальный предприниматель не вправе назначать себя директором для осуществления прав и обязанностей работодателя, поскольку деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату

Вместе с тем, учитывая отсутствие ограничений в действующем законодательстве, индивидуальный предприниматель вправе заключить с работником трудовой договор по должности директора с указанием прав и обязанностей, в том числе касающихся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками индивидуального предпринимателя.

Автор: С.Д. Беспалова
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс