logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Версия для печати

Ответчик (работник) на основании приказа и трудового договора работает у работодателя. В соответствии со ст. 244 ТК РФ с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Проведенной проверкой выявлена недостача вверенного Ответчику имущества. Ответчик добровольно возместить причиненный Истцу ущерб не согласен, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает его средний месячный заработок. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Данное обстоятельство дает право Истцу обратиться в суд с вышеуказанным требованием. 

С помощью уникальной системы Конструктора Исковых Заявлений (КИЗ) на примере выводов суда (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 09.02.2005 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2004 года», Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2,  Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.09.2018 № 33-15881/2018 по делу № 2-620/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2020 по делу № 33-5334/2020, Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 06.04.2016 по делу № 33-535/2016) мы заполним исковое заявление в районный суд о возмещении ущерба, причиненного работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. 

Шаг 1.

На стартовой странице КИЗ в поисковой строке указываем ключевые слова «материал» (обратите внимание! в поисковом поле желательно указывать слово без окончания, иначе будут найдены шаблоны, содержащие ключевое слово только с заданным окончанием!)

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 1

В результате поиска появятся шаблоны, соответствующие указанному запросу:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 2

Среди найденных шаблонов выбираем нужный для нашей ситуации, а именно, «3070_РС_о возмещении ущерба на основании договора о полной материальной ответственности» (внимание! аббревиатура «РС» означает районный суд):

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 3

Далее нажимаем на знак Задать вопрос эксперту

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 4

Шаг 2.

Нажимаем кнопку «Сформировать» и начинаем заполнять шаблон. При открытии шаблона Вы видите аннотацию, в которой приводится наименование шаблона, краткое описание обстоятельств дела, судебные решения, которыми может быть подкреплен шаблон:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 5

Начинаем заполнять соответствующие поля в левой части шаблона. Внесенные данные отображаются в шаблоне справа. Например, в поле «Наименование суда» указываем «Никулинский районный суд г. Москвы», в поле «Адрес суда» указываем «119192, г. Москва, Мичуринский пр., д. 17/1».

Внимание! К вышеуказанным полям во всех шаблонах обязательно имеются подсказки в виде Справочника! Например:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 6

Как приблизительно выглядят эти обязательные Справочники:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 7

На всех остальных полях имеются подсказки только при наличии знака знак вопроса .

Посмотреть их можно, наведя курсор на этот знак – см. пример ниже:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 8

Также заполняются все остальные поля, например, ФИО Или Наименование Истца – ООО «Кубаньзерно»; Адрес Истца – г. Москва, ул. Плотников пер., д. 28; Телефон Истца – 84993400404; Адрес Электронной Почты Истца – kUbAnZeRnO@mail.ru и т.д.:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 9

Обратите внимание!

Для того, чтобы отображались комментарии к заполняемому шаблону, нужно поставить галочку в поле «Показывать комментарии в документе».

Для справки: Для того, чтобы отображались комментарии к заполняемому исковому шаблону, нужно поставить галочку в поле «Показывать комментарии в документе».

После заполнения всех строк на первой странице нажимаем «Продолжить», переходим на следующую страницу и продолжаем заполнение полей шаблона.

Например:

Дополнительные сведения об Ответчике – дата рождения: 12.04.1980 г.р.; место рождения: г. Москва; СНИЛС: 480 953 512 08

Наименование Работодателя - ООО «Кубаньзерно»
Наименование Должности Ответчика - специалист по ячменю
Причины Образования Недостачи - небрежное и недобросовестное отношение Ответчика к своим трудовым обязанностям

Обратите внимание! Если Вы не знаете, как заполнить какое-то поле, нужно нажать на кнопку «Блокировать», а данное поле заполнить позже или уже после выгрузки шаблона в формате Word:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 10

Для справки! К некоторым полям, которые необходимо заполнить, имеются Справочники, в которых содержатся полезные статьи юристов по заданной теме, например, поле «Указать Недостающее Имущество» содержит подсказку в виде Справочника:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 11

Посмотреть содержание Справочника возможно, кликнув на него один раз.

Содержание самого Справочника см. ниже:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 12

Откроем еще один Справочник:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 13

И так заполняем все страницы шаблона, кликнув на кнопку «Продолжить».

Поле «Прилагаемый документ» заполняется Вами на основании имеющихся по делу документов путем проставления галочек на каждом из указанных документов; если какие-то документы из предлагаемого перечня отсутствуют, то галочку убираем (в каждом шаблоне приводится примерный перечень документов, который необходимо приложить к заявлению – среди них есть и обязательные документы, например, документ об уплате госпошлины и др.):

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 14

Обратите внимание!

С 01.10.2019 г. Истцу нужно самостоятельно направлять документы (копии искового заявления и других прилагаемых к иску документов) другим участникам процесса (в рамках ГПК РФ) - см. подробнее статью.

Кроме того, с 25.10.2019 г. в исковом заявлении должны быть указаны сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались. Необходимо приложить к исковому заявлению (при наличии) документы, подтверждающие примирение сторон - см. подробнее статью.

Лицам, которые обращаются по ГПК РФ с иском или заявлением о вынесении судебного приказа в отношении физлица, требуется привести любой из следующих идентификаторов данного физлица: ИНН, СНИЛС, ОГРНИП, серию и номер документа, удостоверяющего личность, водительского удостоверения или свидетельства о регистрации ТС (при этом есть исключения) - см. подробнее статьи

Для справки: Если прилагаемый документ отсутствует среди представленного перечня, то его возможно добавить уже после сохранения и скачивания готового шаблона в RTF.

Шаг 3.

В поле «Дата подачи искового заявления в суд» выбирается дата подачи искового заявления (см. календарь на вкладке)

В поле «Подписант» выбирается значение «Истец», в случае подачи искового заявления представителем по доверенности - «Представитель по доверенности», а в случае подачи искового заявления законным представителем – «Законный представитель»:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 15

После заполнения всех страниц справа Вы увидите заполненный текст искового заявления в районный суд о возмещении ущерба, причиненного работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. При необходимости внесения изменений нажимаем кнопку «Вернуться» и вносим изменения в соответствующие поля:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 16

Шаг 4.

Готовый документ можно по Вашему выбору: сохранить, скачать в формате RTF и распечатать с помощью соответствующих кнопок.

Сохраним исковое заявление в «Мои документы», нажав на кнопку «Сохранить»:

Как взыскать с работника ущерб на основании договора о полной материальной ответственности?

Рис. 17

Сохраним заявление в формате RTF, нажав кнопку «Скачать в RTF».

Исковое заявление в районный суд о возмещении ущерба, причиненного работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности выглядит следующим образом:

Истец: ООО «Кубаньзерно»
Адрес: г. Москва, ул. Плотников пер., д. 28
Телефон: 84993400404
Адрес электронной почты: kUbANZeRnO@mail.ru

Ответчик: Никитина Наталья Вячеславовна
Адрес: г. Москва, Раменский бульвар, д. 14, кв. 56
Телефон: 89265601286
Адрес электронной почты: Nikitina1111@mail.ru
Дополнительные сведения: дата рождения: 12.04.1980 г.р.; место рождения: г. Москва; СНИЛС: 480 953 512 08

Цена иска: 703 122 руб.
Госпошлина: 10 231.22 руб.

Исковое заявление
о возмещении ущерба, причиненного работником,
с которым заключен договор о полной материальной ответственности

Никитина Наталья Вячеславовна на основании приказа от 19.07.2017 г. № 1907П/2017 и трудового договора от 19.07.2017 г. № 1907ТД/2017 работает в ООО «Кубаньзерно» в должности специалист по ячменю.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации с ним заключен договор о полной материальной ответственности от 24.07.2017 г. № 2407ПМО/2017.

Проведенной 21.12.2020 г. проверкой выявлена недостача вверенного Ответчику имущества, в том числе была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, а именно отсутствие в наличии кукурузы род. формы - 76 кг, люцерны - 10 кг, ячменя озимого - 81 300,00 кг, ячменя ярового - 17 200,00 кг, на сумму 703122 руб.

Истцом установлено, что недостача образовалась 16.12.2019 г. вследствие небрежного и недобросовестного отношения Ответчика к своим трудовым обязанностям, а сумма нанесенного Истцу прямого действительного ущерба составила 703122 руб. рублей.

Вина Ответчика в недостаче указанного имущества подтверждается актом инвентаризации, актом проведенного служебного расследования, видеоматериалами.

Средний месячный заработок Ответчика составляет 60 000 рублей.

Ответчик добровольно возместить причиненный  Истцу  ущерб не согласен, а сумма  причиненного  ущерба,  подлежащая  взысканию,  превышает его средний месячный заработок.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить  работодателю причиненный  ему  прямой  действительный  ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под   прямым  действительным  ущербом  понимается  реальное  уменьшение наличного   имущества   работодателя  или  ухудшение  состояния  указанного имущества   (в   том   числе   имущества   третьих   лиц,   находящегося  у работодателя,   если  работодатель  несет  ответственность  за  сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на  приобретение,  восстановление  имущества  либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с ч. 1 ст. 242 Трудового  кодекса  Российской  Федерации полная материальная ответственность работника  состоит  в  его  обязанности возмещать причиненный работодателю  прямой действительный  ущерб  в  полном размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не согласен добровольно возместить  причиненный  работодателю ущерб, а сумма  причиненного  ущерба,  подлежащая  взысканию  с  работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 238, 242, 244, 248 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132,  139,  п. 1  ч. 1 ст. 140 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Прошу:

  • Взыскать  с  Ответчика в пользу Истца в возмещение причиненного полного действительного ущерба в размере 703122 рублей.
  • В обеспечение иска наложить арест на имущество Ответчика: расчетный счет №40702810238000114435 в ПАО «Сбербанк» г. Москва.

Приложение:

  1. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  2. Уведомление о вручении другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют
  3. Документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение
  4. Копия приказа о приеме Ответчика на работу
  5. Копия договора о полной материальной ответственности с Ответчиком
  6. Копия акта проверки
  7. Расчет суммы ущерба
  8. Копии документов, подтверждающих отказ Ответчика добровольно возместить ущерб

     

    30.03.2021

    Подпись

Обратите внимание!

При окончательной корректировке шаблона после выгрузки в RTF возможно изменение размера шрифта, выделение части текста жирным шрифтом, выделение абзацев по тексту, добавление (изменение/удаление) текста (например, корректировка окончаний в словах и выражениях, добавленных в поля шаблона) и многие другие функции, предоставленные в формате Word.

Напоминаем!

Произошли масштабные изменения в процессуальном законодательстве (перед составлением исков обязательно ознакомьтесь – для этого пройдите по следующей ссылке )!

Внимание! Ниже представлен список некоторых шаблонов по тематике «Трудовые отношения»:

Таким образом, с помощью уникальной системы КИЗ Вы можете за короткое время без особых усилий составить любой процессуальный документ.

Доступ к документам КонсультантПлюс на 3 дня БЕСПЛАТНО
Заказать

Фишки Конструктор исковых заявлений и жалоб

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.