logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение

Версия для печати

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В период осуществления трудовой деятельности ответчик был направлен на обучение для получения необходимой квалификации. Согласно соглашению об обучении ответчик обязан был проработать у истца определенный период времени. Однако ответчик уволился, не отработав необходимый срок после обучения. Требование истца о возмещении затрат на обучение ответчиком не удовлетворено. Указанное обстоятельство дает право Истцу обратиться в суд с требованием о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение.

С помощью уникальной системы Конструктора Исковых Заявлений (КИЗ) на примере выводов судов ( «Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2020 по делу № 33-2275/2020 Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.02.2014 г. по делу № 33-1385/2014Апелляционное определение Свердловского областного суда  от 26.05.2015 г. по делу № 33-7740/2015 ) мы заполним исковое заявление в районный суд о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение.

Шаг 1.

На стартовой странице КИЗ в поисковой строке указываем ключевое слово «обучен» (обратите внимание! в поисковом поле желательно указывать слово без окончания, иначе будут найдены шаблоны, содержащие ключевое слово только с заданным окончанием!)

В результате поиска появятся шаблоны, соответствующие указанному запросу:

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 1

Среди найденных шаблонов выбираем нужный для нашей ситуации, а именно, «2661_РС_о взыскании с работника затрат на обучение» (аббревиатура «РС» означает районный суд):

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 2

Далее нажимаем на знак Задать вопрос эксперту

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 3

Шаг 2.

Нажимаем кнопку «Сформировать» и начинаем заполнять шаблон. При открытии шаблона Вы видите аннотацию, в которой приводится наименование шаблона, краткое описание обстоятельств дела, судебные решения, которыми может быть подкреплен шаблон:

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 4

Начинаем заполнять соответствующие поля в левой части шаблона. Внесенные данные отображаются в шаблоне справа. Например, в поле «Наименование суда» указываем «Никулинский районный суд г. Москвы», в поле «Адрес суда» указываем «119192, г. Москва, Мичуринский пр., д. 17/1», в поле «Размер госпошлины» «3 600 руб.»

Внимание! К вышеуказанным полям во всех шаблонах обязательно имеются подсказки в виде Справочника! Например:

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 5

Как приблизительно выглядят эти обязательные Справочники:

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 6

На всех остальных полях имеются подсказки только при наличии знака знак вопроса .

Посмотреть их можно, наведя курсор на этот знак – см. пример ниже:

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 7

Также заполняются все остальные поля, например, ФИО Или Наименование Истца – ООО «Промтехэкспо»; Адрес Истца – 114097, г. Москва, Кропоткинский пер., д. 4, стр. 2; Телефон Истца – 84956682314; Адрес Электронной Почты Заявителя – TS_rf34@mail.ru и т.д.:

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 8

Обратите внимание!

С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве (перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с изменениями – для этого пройдите по следующей ссылке ).

Для справки: Для того, чтобы отображались комментарии к заполняемому исковому шаблону, нужно поставить галочку в поле «Показывать комментарии в документе».

После заполнения всех строк на первой странице нажимаем «Продолжить», переходим на следующую страницу и продолжаем заполнение полей шаблона.

Например:

Дополнительные сведения об Ответчике - 02.09.1952 г. р., г. Москва; СНИЛС: 123 456 789 12; место работы: ООО «Агроторг»  (г. Москва, ул. 1-я Парковая, д. 38, стр. 2)

Наименование Должности - менеджер по продажам
Размер Заработной Платы - 65 000
Период, За Который Выплачивалась Зарплата – месяц

Обратите внимание! Если Вы не знаете, как заполнить какое-то поле, нужно нажать на кнопку «Блокировать», а данное поле заполнить позже или уже после выгрузки шаблона в формате Word:

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 9

Для справки! К некоторым полям, которые необходимо заполнить, имеются Справочники, в которых содержатся полезные статьи юристов по заданной теме, например, поле «Чем Подтверждается Стоимость Обучения Ответчика» содержит подсказку в виде Справочника:

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 10

Посмотреть содержание Справочника возможно, кликнув на него один раз.

Содержание самого Справочника см. ниже:

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 11

Откроем еще один Справочник по данному шаблону (их может быть несколько):

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 12

И так заполняем все страницы шаблона, кликнув на кнопку «Продолжить».

Поле «Прилагаемый документ» заполняется Вами на основании имеющихся по делу документов путем проставления галочек на каждом из указанных документов; если какие-то документы из предлагаемого перечня отсутствуют, то галочку убираем (в каждом шаблоне приводится примерный перечень документов, который необходимо приложить к заявлению – среди них есть и обязательные документы, например, документ об уплате госпошлины и др.):

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 13

Обратите внимание!

С 01.10.2019 г. Истцу нужно самостоятельно направлять документы (копии искового заявления и других прилагаемых к иску документов) другим участникам процесса (в рамках ГПК РФ) - см. подробнее статью .

Кроме того, с 25.10.2019 г. в исковом заявлении должны быть указаны сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались. Необходимо приложить к исковому заявлению (при наличии) документы, подтверждающие примирение сторон - см. подробнее статью .

Лицам, которые обращаются по ГПК РФ с иском или заявлением о вынесении судебного приказа в отношении физлица, требуется привести любой из следующих идентификаторов данного физлица: ИНН, СНИЛС, ОГРНИП, серию и номер документа, удостоверяющего личность, водительского удостоверения или свидетельства о регистрации ТС - см. подробнее статьи https://iskivsem.ru/№ews/413 , https://iskivsem.ru/faq/1318

Для справки: Если прилагаемый документ отсутствует среди представленного перечня, то его возможно добавить уже после сохранения и скачивания готового шаблона в RTF.

Шаг 3.

В поле «Дата подачи искового заявления в суд» выбирается дата подачи искового заявления (см. календарь на вкладке)

В поле «Подписант» выбирается значение «Истец», в случае подачи искового заявления представителем по доверенности - «Представитель по доверенности», а в случае подачи искового заявления законным представителем – «Законный представитель»:

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 14

После заполнения всех страниц справа Вы увидите заполненный текст искового заявления в районный суд о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение. При необходимости внесения изменений нажимаем кнопку «Вернуться» и вносим изменения в соответствующие поля:

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 15

Шаг 4.

Готовый документ можно по Вашему выбору: сохранить, скачать в формате RTF и распечатать с помощью соответствующих кнопок. 

Сохраним исковое заявление в «Мои документы», нажав на кнопку «Сохранить»:

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение?

Рис. 16

Сохраним заявление в формате RTF, нажав кнопку «Скачать в RTF».

Исковое заявление в районный суд о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение выглядит следующим образом:

В Никулинский районный суд г. Москвы
Адрес: 119192, г. Москва, Мичуринский пр., д. 17/1

Истец: ООО «Промтехэкспо»
Адрес: 114097, г. Москва, Кропоткинский пер., д. 4, стр. 2
Телефон: 84956682314
Адрес электронной почты: TS_rf34@mail.ru

Ответчик: Николаев Василий Иванович
Адрес: 119048, г. Москва, ул. Хамовнический Вал, д. 1, кв. 4
Телефон: 89265778212
Адрес электронной почты: etrrv2399@mail.ru
Дополнительные сведения: 02.09.1952 г. р.,
г. Москва; СНИЛС: 123 456 789 12;
настоящее место работы: ООО «Агроторг» 
(г. Москва, ул. 1-я Парковая, д. 38, стр. 2)

Госпошлина: 3600 руб.

Исковое заявление
о взыскании с работника затрат на обучение,
понесенных работодателем

18.06.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1806/ТД-2014, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность «менеджер по продажам» с заработной платой 65 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом № 1806ПП-пр/2014 от 18.06.2014 года.

В период с 2016 по 2019 г. г. ответчик в соответствии с Соглашением об обучении от 17.08.2016 года № 17С/08/2016 проходил обучение в РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина для получения квалификации «ведущий менеджер по связям с общественностью». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 120 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями №8ас от 10.10.2016 г., №9ас от 12.04.2017 г., №10ас от 21.09.2018 г., №11ас от 07.03.2019 г.

В соответствии с п. 5.2 Соглашения работник обязан проработать после окончания обучения 2 года либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик окончил обучение 26.07.2019 года, что подтверждается дипломом об окончании.

17.02.2020 года ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Требование (претензию) истца от 13.03.2020 года № 1303-Т/2020 о возмещении затрат на обучение в размере 120 000 рублей ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств, что подтверждается письмом от 28.03.2020 г.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Прошу:

  • взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 120 000 рублей.

Приложение:

  1. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (или право на получение льготы по уплате государственной пошлины либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины)
  2. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют
  3. Копия Трудового договора
  4. Копия Приказа о приеме на работу
  5. Копия Соглашения об обучении
  6. Копии документов, подтверждающих оплату истцом обучения ответчика
  7. Копии документов, подтверждающих увольнение ответчика
  8. Расчет суммы исковых требований
  9. Копия требования (претензии) истца
  10. Копии документов, доказывающих отказ ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца

Дата подачи искового заявления в суд
15.04.2020

Подпись
Истец

Обратите внимание!

При окончательной корректировке шаблона после выгрузки в RTF возможно изменение размера шрифта, выделение части текста жирным шрифтом, выделение абзацев по тексту, добавление (изменение/удаление) текста (например, корректировка окончаний в словах и выражениях, добавленных в поля шаблона) и многие другие функции, предоставленные в формате Word.

Напоминаем!

Произошли масштабные изменения в процессуальном законодательстве (перед составлением исков обязательно ознакомьтесь – для этого пройдите по следующей ссылке )!

Внимание! Ниже представлен список некоторых шаблонов по тематике «Трудовые отношения»:

Таким образом, с помощью уникальной системы КИЗ Вы можете за короткое время без особых усилий составить любой процессуальный документ.

Доступ к документам КонсультантПлюс на 3 дня БЕСПЛАТНО
Заказать

Ближайшие семинары

8авг.
Актуальные вопросы трудового законодательства

Белова Елена Алексеевна

8авг.
Новое в бухгалтерском и налоговом учете в 2022 году

Шестакова Екатерина Владимировна

все семинары и вебинары

Фишки Конструктор исковых заявлений и жалоб

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.