Новости
4 дек. 2015
Если сотрудник злоупотребляет больничными листами
Сотрудник, уходя домой вечером после рабочей смены, не является на работу на следующий день и не предупреждает об очередном больничном листе, а по окончании больничного приносит оправдательный документ. Увольняться не собирается, но и ходить на работу "больным" тоже. Есть ли какая-то возможность расстаться с таким коллегой?
Эксперты пришли к следующему выводу: трудовое законодательство не налагает на работника обязанность предупреждать работодателя о болезни, хотя такая обязанность может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно части 4 статьи 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий, в том числе, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Работодатель вправе предусмотреть обязанность работника сообщать работодателю об открытии листка нетрудоспособности. В таком случае при нарушении правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Частые периоды нетрудоспособности, подтвержденные соответствующим документом, не являются основанием для увольнения сотрудника.
В сложившейся ситуации можно воспользоваться статьей 78 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон, предложив сотруднику денежную компенсацию.
20 октября
Обзор ВС РФ N 3 (2026): на какие позиции обратить внимание
Неактуальная запись в ЕГРН вопреки решению суда, дом на участке после окончания аренды, подаренная родственником коммерческая недвижимость, "двойники" должников у приставов, плата за отопление гаража и штраф за непредъявление электронного полиса ОСАГО.
20 октября
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2026 года
Роструд разъяснил, нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ, организуют ли ее внепланово при переименовании должностей, в каких случаях офисных работников все же направляют на медосмотры.
20 октября
Технологический сбор с 1 декабря 2026 года: Минпромторг утвердил перечень продукции и размеры сбора
В приказе есть перечень электронной компонентной базы (электронных модулей) или продукции с ее содержанием, размеры сбора и методика определения этих размеров.
20 октября
С 26 октября для учреждений действуют обновленные правила обеспечения наличными
Приказ Казначейства России от 18.08.2026 N 21н.
19 октября
Материнский капитал в 2027 году: размер, как получить, на что можно потратить
С 1 февраля 2027 года размер маткапитала планируют увеличить: на первого ребенка до 778 489 руб., на второго – до 1 028 744 руб., если нет маткапитала на первого. Средства можно направить, к примеру, на улучшение жилищных условий, оплату образования детям.
