Если сотрудник злоупотребляет больничными листами

Эксперты пришли к следующему выводу: трудовое законодательство не налагает на работника обязанность предупреждать работодателя о болезни, хотя такая обязанность может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно части 4 статьи 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий, в том числе, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Работодатель вправе предусмотреть обязанность работника сообщать работодателю об открытии листка нетрудоспособности. В таком случае при нарушении правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Частые периоды нетрудоспособности, подтвержденные соответствующим документом, не являются основанием для увольнения сотрудника.

В сложившейся ситуации можно воспользоваться статьей 78 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон, предложив сотруднику денежную компенсацию.

Консультация эксперта, 2015