Досрочный выход из декретного отпуска

ТК РФ гарантирует женщинам по их заявлению и на основании больничного листа предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Закон не запрещает работнице выйти на работу до окончания декретного отпуска. Порядок переоформления больничного в такой ситуации также не предусмотрен.

Выход на работу при досрочном прекращении декретного отпуска не является случаем выхода на работу без выписки лечащего врача и нарушением режима.

Поэтому, в данном случае период декретного отпуска будет определен соответствующими заявлениями работницы (о предоставлении отпуска по беременности и родам и о досрочном прекращении этого отпуска). А пособие подлежит выплате за соответствующий период отпуска.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Нужно ли при выходе работницы из отпуска по беременности и родам до его окончания переоформить ранее представленный больничный лист? Является ли ее досрочный выход нарушением режима? (Консультация эксперта, ГУ - РО ФСС РФ по Республике Карелия, 2018) {КонсультантПлюс}