logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Отпуск по уходу за двойней для двух родителей одновременно

Если у работницы родилась двойня, то отпуск по уходу за детьми могут оформить оба родителя: мать может ухаживать за одним, а отец - за другим ребенком. В трудовом законодательстве нет запрета на работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, в случае, когда другой родитель осуществляет уход за вторым ребенком

Эксперт рассмотрел вопрос о возможности предоставления отпуска по уходу за одним ребенком и работу на условиях неполного рабочего времени его отцу, при условии, что мать ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком (у пары родилась двойня). И пришел к следующему выводу:

«В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка и другими членами семьи, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По заявлению женщины, отца ребенка и других членов семьи, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в указанных отпусках они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

По разъяснениям ФСС РФ, данным в Письме от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324, в случае рождения близнецов (например, двойни) возможны осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию. В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходимы определенный порядок оформления документов, точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку; представление справок с места работы с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.

В трудовом законодательстве также нет запрета на работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, в случае, когда другой родитель осуществляет уход за другим ребенком».

 

Консультация эксперта, 2015

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества