Как рассчитать оплату ежегодного дополнительного отпуска?

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- занятым на работах с вредными/опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);

- выполняющим работы особого характера (ст. 118 ТК РФ);

- иным работникам, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Рассчитать сумму отпускных необходимо в следующем порядке:

1) определить расчетный период и сумму фактически начисленной заработной платы в нем;

2) рассчитать средний дневной заработок путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на 12 и на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3 - если расчетный период отработан полностью);

3) рассчитать средний заработок для оплаты отпуска путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Как рассчитать оплату ежегодного дополнительного отпуска? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: Как рассчитать оплату ежегодного дополнительного отпуска? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2017) {КонсультантПлюс}