(495) 956-08-80
Войти

Новости

13 сент. 2017

Считаем стаж для предоставления отпуска

Основные моменты расчета стажа

Нагрузка на кадровика в период отпусков увеличивается: ему приходится не только оформлять уведомления и приказы, но и разъяснять работникам некоторые вопросы относительно отпуска. Статья напоминает основные моменты расчета стажа для предоставления отпуска, которые нужно знать, чтобы четко объяснить работнику, почему ему полагается дней меньше, чем он рассчитывал, почему дополнительный отпуск предоставляется не полностью и пр.

Автор подробно останавливается на следующих моментах:

- Что включать в стаж для основного отпуска;

- Определяем стаж для отпуска за работу во вредных условиях;

- Перевод рабочих дней в календарные;

- Подведении итогов.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Статья: Считаем стаж для предоставления отпуска (Комиссарова Т.Ю.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, № 7) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:   
Статья: Считаем стаж для предоставления отпуска (Комиссарова Т.Ю.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 7) {КонсультантПлюс}

Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др.
Сегодня
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6).
Сегодня
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности.
27 августа
Ошибки в требованиях к участникам госзакупок: примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Заказчики обязывали участников иметь лицензию на неосновные виды работ, неверно устанавливали доптребования и некорректно определяли условия о членстве в СРО.