Отпуск единственного сотрудника ООО

Единственный сотрудник ООО - директор может уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Однако если в период его отпуска не будут выполнены, к примеру, установленные законом обязанности и требования контрольно-надзорных органов (представить налоговую отчетность или иные документы, уплатить налоги и т.п.), то нахождение в отпуске не спасет директора и фирму от штрафов.

Так, директор при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей должен действовать в интересах ООО добросовестно и разумно. Он несет ответственность перед ООО за убытки, причиненные его виновными действиями или бездействием (ст. 1, 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ). Это обязывает директора при уходе в отпуск обеспечить нормальную работу фирмы, в том числе оставить уполномоченного представителя. Поэтому нахождение в отпуске директора не исключает его вины в неисполнении ООО обязательств перед государством и контрагентами.

Вопрос: Может ли единственный сотрудник ООО - директор уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск? («Главная книга», 2017, № 13) {КонсультантПлюс}