Оплачиваемый отпуск без учета выходных

Автор рассматривает, каким нормативным актом регламентировано разделение ежегодного отпуска на части без учета выходных дней (субботы и воскресенья), т.е., например, 1-я часть - 14 дней, 2-я часть - 5 дней, 3-я часть - 5 дней и 4-я часть - 4 дня. Отвечает на вопросы: можно ли таким образом разделить отпуск? Вправе ли сотрудник взять отпуск с понедельника по пятницу?

Автор обращает внимание, что в примере указано, какие именно дни отпуска нужно указывать в заявлении. Не перепутайте! Если в заявлении будут указаны фактические дни отпуска, то в расчет войдут и выходные дни.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.

Статья: Оплачиваемый отпуск. Как увеличить отпуск, не нарушая закон? (Ланина И.) («Финансовая газета», 2017, № 27) {КонсультантПлюс}