Новости
19 июля 2017
Прогул перед длительным больничным
Уволить работника, отсутствовавшего на работе целый день перед уходом на больничный, можно, но только после выхода с больничного. С момента обнаружения проступка, то есть с момента, когда работодатель установит прогул, не должно пройти больше месяца.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом согласно п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление № 2) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, а таковым считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Поскольку в ч. 3 ст. 193 ТК РФ говорится о том, что месячный срок применения дисциплинарного взыскания прерывается временем болезни самого работника, а не его временной нетрудоспособностью, соответствующая норма не распространяется на случай временной нетрудоспособности работника из-за необходимости ухода за ребенком.
Таким образом, работодатель сможет привлечь работницу к дисциплинарной ответственности, если во время больничного или после того запросит у нее объяснение и установит, что она отсутствовала на работе без уважительных причин. С этого дня, то есть со дня обнаружения проступка, начнется месячный срок применения к ней дисциплинарной ответственности.
Поскольку в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ уволить работницу во время временной нетрудоспособности нельзя, по выходу с больничного можно сразу привлечь ее к ответственности, не выходя за рамки месяца со дня обнаружения прогула.
01 декабря
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком
Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому.
Сегодня
Утверждена национальная модель целевых условий ведения бизнеса
Правительство запланировало много мер, чтобы до 2030 года включительно упростить разные аспекты деятельности. Речь идет о регистрации бизнеса, разрешении споров, налогах, трудовых отношениях, недвижимости, интеллектуальной собственности, закупках, банкротстве и пр.
Сегодня
Сверка расчетов по ЕНС (ЕНП) для завершения 2025 года: Минфин дал рекомендации учреждениям
Ведомство рассказало, как и когда проводить годовую сверку расчетов по платежам в бюджет. Указало сроки подачи уведомлений по НДФЛ, взносам и имущественным налогам, а также крайние даты платежей по ним.
03 декабря
Новый метод контроля и минимум для резервного фонда: поправки к БК РФ опубликованы
С 28 ноября 2025 года действует новый метод внутреннего финансового контроля – контрольный мониторинг.
