Увольнение в период больничного

Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовым законодательством не установлен конкретный порядок оформления локальных нормативных актов (приказов, распоряжений) в связи с увольнением работников.

Таким образом, работодатель в рассматриваемой ситуации вправе как отменить изданный приказ об увольнении работника, так и изменить дату увольнения отдельным приказом.

Вопрос: ...Работник подлежит увольнению по инициативе работодателя. В момент издания приказа работник находился на больничном. Как оформить прекращение трудовых отношений? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2017)