logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

29 мая 2017 | Распечатать
В каких случаях предусмотрен дополнительный отпуск?

Автор разбирает следующие вопросы: в каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки?

Также автор останавливается на следующих моментах:

  • ответственность за непредоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда;
  • определение стажа для расчета дополнительного отпуска;
  • расчет отпускных при оплате дополнительного отпуска.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.

Статья: Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях (Будакова Н.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, № 4) {КонсультантПлюс}

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества