Как распределить отпуск за два года?

Специалист рассмотрел ситуацию: сотрудник не был в отпуске в прошлом году, и в этом году хотел бы использовать отпуск за текущий и прошедший годы.

Возникает вопрос: должна ли организация предоставить ему два отпуска по 14 дней каждый, а остальные дни предоставлять по согласованию, либо должен быть один отпуск на 14 дней, а остальные дни должны быть использованы по частям?

Проанализировав ситуацию, консультант  пришел к следующему выводу:

Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель обязан учесть эти дни при составлении графика отпусков. Одна из частей отпуска должна составлять как минимум две недели непрерывно, а все остальные части отпусков за оба года могут быть разбиты как угодно по согласованию работника и работодателя.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.

{Статья: Распределить отпуск за два года (Беспалова С.) («ЭЖ-Юрист», 2017, № 4) {КонсультантПлюс}}