Больничный в период отпуска с последующим увольнением

В отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается.

Обратившись к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию), в связи с чем с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается в общем порядке в зависимости от страхового стажа увольняемого работника в размере от 60 до 100% его среднего заработка.

Вопрос: Работник, который находился в отпуске с последующим увольнением, представил листок нетрудоспособности, который был открыт во время отпуска и продолжается после его окончания. Как следует поступить в такой ситуации работодателю? («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2016, № 11)