Отпуск за свой счет бывшему инвалиду

Автор рассмотрел вопрос предоставления отпуска работнику, который утратил статус инвалида, но в период инвалидности не использовал отпуск без сохранения заработной платы.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.

Аналогичной позиции придерживается Роструд в письме от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1.

Инвалидность работника подтверждается справкой об установлении инвалидности по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010
№ 1031н.

В связи с чем автор приходит к выводу, что с момента утраты работником статуса инвалида у работодателя прекращается обязанность по предоставлению ему отпуска без сохранения заработной платы на основании абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ как работающему инвалиду независимо от того, использовал ли работник свое право на такой отпуск в период инвалидности.

Вопрос: ...Следует ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты работнику, утратившему статус инвалида, если он не использовал свое право на отпуск в период инвалидности? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}