logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Сокращение на больничном

Увольнение по сокращению во время больничного законно, если работник подписал приказ об увольнении до ухода на больничный и соблюдена процедура увольнения по сокращению

Автор отмечает:

«Работодатель вправе сократить сотрудника, который в том числе находится на больничном, а работник соответственно вправе оспорить это увольнение в течение месяца. По одному делу истица была сокращена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. По мнению работницы, увольнение в период ее временной нетрудоспособности было нарушением порядка увольнения. Однако суд не нашел оснований для восстановления в прежней должности. Во-первых, увольнение произведено во исполнение приказа, изданного работодателем в связи с оптимизацией структуры и штатной численности работников учреждения. Во-вторых, срок и порядок увольнения работодателем были соблюдены. В-третьих, из материалов дела выяснилось, что гражданка была ознакомлена с приказом об увольнении заблаговременно (впрочем, она это и не отрицала). В-четвертых, обращение с иском последовало с опозданием, т.е. за пределами предусмотренного ст. 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд с иском за разрешением спора об увольнении, и уважительных причин для его восстановления судами не было установлено.»


Вопрос: На предприятии планируется сокращение, и некоторые сотрудники в срочном порядке уходят на больничный. Вправе ли работодатель уволить работника по сокращению штата в период временной нетрудоспособности? («Практический бухгалтерский учет», 2016, № 6) {КонсультантПлюс}
 

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества