Сокращение на больничном

Автор отмечает:

«Работодатель вправе сократить сотрудника, который в том числе находится на больничном, а работник соответственно вправе оспорить это увольнение в течение месяца. По одному делу истица была сокращена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. По мнению работницы, увольнение в период ее временной нетрудоспособности было нарушением порядка увольнения. Однако суд не нашел оснований для восстановления в прежней должности. Во-первых, увольнение произведено во исполнение приказа, изданного работодателем в связи с оптимизацией структуры и штатной численности работников учреждения. Во-вторых, срок и порядок увольнения работодателем были соблюдены. В-третьих, из материалов дела выяснилось, что гражданка была ознакомлена с приказом об увольнении заблаговременно (впрочем, она это и не отрицала). В-четвертых, обращение с иском последовало с опозданием, т.е. за пределами предусмотренного ст. 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд с иском за разрешением спора об увольнении, и уважительных причин для его восстановления судами не было установлено.»

Вопрос: На предприятии планируется сокращение, и некоторые сотрудники в срочном порядке уходят на больничный. Вправе ли работодатель уволить работника по сокращению штата в период временной нетрудоспособности? («Практический бухгалтерский учет», 2016, № 6) {КонсультантПлюс}