(495) 956-08-80
Войти

Новости

18 мая 2016

Сколько дней отпуска положено работнику при двухчасовом рабочем дне?

Работнику с неполным рабочим временем предоставляется такое же количество дней отпуска, что и при полном рабочем времени

Автор отмечает, что для сотрудника с неполным рабочим временем сохраняются все гарантии и права, предоставляемые законодательством сотрудникам на полном рабочем времени. В частности, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, периодичность выдачи зарплаты (ст. 115, 136 ТК РФ).

Также в статье рассмотрен вопрос предоставления перерыва для отдыха и питания при двухчасовом рабочем дне: перерыв в этом случае может не предоставляться.


Вопрос: Компания планирует принять сотрудника на основное место работы с графиком работы 5/2 по 2 часа в день. Нужен ли ему при таком графике обед и должны ли мы выплачивать ему зарплату в два захода и давать отпуск 28 календарных дней, как остальным сотрудникам? Как правильно записать сумму оклада в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу – «1/4 от оклада согласно штатному расписанию»? («Главная книга», 2016, № 9) {КонсультантПлюс}

Сегодня
Электронный запрос котировок по Закону N 44-ФЗ: учитываем новшества с октября 2026 года
С 1 октября 2026 года временно увеличится пороговое значение НМЦК, при котором можно проводить электронный запрос котировок.
Сегодня
Праздники и перенос выходных в 2027 году: правительство утвердило график
Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187
Сегодня
Президент продлил специальные экономические меры в сфере импорта продуктов и сырья на 2 года
Ответные санкции в части ввоза в РФ отдельных видов сельхозпродукции, сырья и продовольствия продлены на 2027 и 2028 годы. Прежний срок их действия – по 31 декабря 2026 года.
21 сентября
Дайджест для руководителя организации от 21 сентября 2026
В Календаре содержится информация о вступлении в силу важнейших нормативных правовых актов, принятых на федеральном уровне и выше (в рамках ЕАЭС), а также об установлении ими новых прав и обязанностей, мер ответственности для физических и юридических лиц, в том числе и таких, введение которых происходит с отсрочкой по времени от момента вступления в силу установившего их нормативного правового акта.