(495) 956-08-80
Войти

Новости

18 мая 2016

Сколько дней отпуска положено работнику при двухчасовом рабочем дне?

Работнику с неполным рабочим временем предоставляется такое же количество дней отпуска, что и при полном рабочем времени

Автор отмечает, что для сотрудника с неполным рабочим временем сохраняются все гарантии и права, предоставляемые законодательством сотрудникам на полном рабочем времени. В частности, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, периодичность выдачи зарплаты (ст. 115, 136 ТК РФ).

Также в статье рассмотрен вопрос предоставления перерыва для отдыха и питания при двухчасовом рабочем дне: перерыв в этом случае может не предоставляться.


Вопрос: Компания планирует принять сотрудника на основное место работы с графиком работы 5/2 по 2 часа в день. Нужен ли ему при таком графике обед и должны ли мы выплачивать ему зарплату в два захода и давать отпуск 28 календарных дней, как остальным сотрудникам? Как правильно записать сумму оклада в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу – «1/4 от оклада согласно штатному расписанию»? («Главная книга», 2016, № 9) {КонсультантПлюс}

Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др.
Сегодня
Обязанность подтверждать основной вид деятельности с 1 сентября отменят не для всех, напомнил СФР
Ведомство сообщило, что большинство работодателей перестанет подтверждать вид экономической деятельности.
Сегодня
НДФЛ с выплат при увольнении: Минфин напомнил о лимитах для расчета среднего заработка
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6).
27 августа
Ошибки в требованиях к участникам госзакупок: примеры из практики за 2024 - 2025 годы
Заказчики обязывали участников иметь лицензию на неосновные виды работ, неверно устанавливали доптребования и некорректно определяли условия о членстве в СРО.