Больничный лист в последний рабочий день: когда будут выплачены пособия?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник и работодатель могут в любое время. По общему правилу согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем ч. 2 ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В настоящее время порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Следовательно, если работник представил больничный лист только в день увольнения, то работодатель имеет право назначить и выплатить ему пособия не в день прекращения трудового договора, а в срок, установленный ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

 
Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в г. Москве, 2016