Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Организация при приеме на работу по одной должности двух работников установила различные условия испытания. Правомерно установить разный срок испытания в данной ситуации? Не противоречит ли это действующему законодательству? Один из работников имеет больший опыт работы, а должности не являются выборными. Локальными актами организации данный вопрос не урегулирован.
Ответ:
Установление испытания работнику при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и включается в трудовой договор по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Следовательно, условие об испытании при приеме на работу является согласованным обеими сторонами трудового договора и не ущемляет каким-либо образом права работника по сравнению с другими работниками организации
Обоснование:
Согласно положений ТК РФ установление испытания работнику относится к дополнительным условиям трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Целью установления испытательного срока является проверка работника на соответствие поручаемой ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Данное условие включается в трудовой договор по соглашению сторон (ч.1 ст. 70 ТК РФ), следовательно, может отсутствовать в трудовом договоре.
Трудовое законодательство не содержит запрет на установление разного срока испытания работникам по одной должности.
Таким образом, т.к. данный вопрос решается исключительно между работником и работодателем, в заключаемом сторонами трудовом договоре, т.е. является индивидуальным условием, следовательно, изначально является согласованным и не ущемляет каким-либо образом права работника по сравнению с другими работниками организации.
Автор: Есипёнок О.И.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
