Актуальные вопросы по работе с персоналом: материальная ответственность. СУРВ (суммированный учет)

1.       Материальная ответственность работника - 2026:

• основания и условия привлечения работника к материальной ответственности, документальное оформление привлечения к ответственности, порядок взыскания ущерба;
• обновление с 01.09.2025 г. приказа, утверждающего перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;
• действия работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба. Судебная практика;
• возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении). Важно! Позиция ВС РФ: суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.

2.       Суммированный учет рабочего времени:

• переход на суммированный учет рабочего времени, оформление локальных нормативных актов работодателя;
• учетный период: начало и продолжительность. Ограничения по продолжительности, установленные законодательством;
• виды графиков, используемых при суммированном учете рабочего времени;
• особенности учета рабочего времени при гибком режиме работы и графиках сменности;
• система оплаты труда – сдельная, повременная;
• что лучше при повременной оплате труда – оклад или часовая тарифная ставка;
• надбавки и доплаты при суммированном учете рабочего времени: работа в ночное время, сверхурочная работа;
• командировки при суммированном учете рабочего времени;
• гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в РКС и МКС.

3.       Важные аспекты в работе с персоналом:

• виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре. Время отдыха – установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты;
• работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (порядок привлечения, учета и оплаты);
• проведение сверки данных работников. Паспортные данные, регистрация. Согласование плана работы по воинскому учету, график отпусков и задолженность по отпускам за предыдущие годы, учет и контроль своевременного использования работником дней отдыха, отгулов за сдачу крови или работу в выходной день.

1.       Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение в 2026 году:

• обновление с 01.09.2025 г. порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
• алгоритм действий работодателя при выявлении сотрудника в опьянении. Отстранение от работы;
• как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работниками увольнения, на что должен обратить внимание работодатель. Современные векторы и тенденции, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.