Новости
11 дек. 2015
Кому полагается компенсация: матери или ребенку?
Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем − в отпуск по уходу за вторым ребенком, первому еще не исполнилось трех лет. Компенсацию в размере 50 руб. организация должна выплачивать на одного (50 руб.) или двоих детей (100 руб.)?
Компенсацию при нахождении работницы в отпуске по уходу за вторым ребенком, если первому еще не исполнилось трех лет, организация должна выплачивать в размере 50 руб.
Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее − Указ).
Согласно п. 2 Указа порядок назначения и выплаты компенсационных выплат установлен Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее − Порядок).
В соответствии с п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.
Исходя из вышеуказанных документов можно сделать вывод, что пособие выплачивается не на конкретного ребенка, а именно матери (или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. размер пособия не зависит от количества детей, за которыми осуществляется уход, и не суммируется.
Следовательно, в данной ситуации компенсацию при нахождении работницы в отпуске по уходу за вторым ребенком организация должна выплачивать в размере 50 руб.
И.В. Разумова,
ведущий эксперт консультационно-правового
отдела Группы компаний «Ю-Софт»
29 октября
Страховые взносы с материальной помощи при рождении: ФНС отметила нюансы освобождения в 2026 году
Ведомство напомнило, когда единовременная матпомощь сотруднику при рождении ребенка не облагается взносами.
29 октября
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Ответственность за просрочку при сигналах гражданской обороны, компенсация вреда при аренде ТС с экипажем, нотариальная форма сделки при продаже квартиры с торгов.
29 октября
Банковские проверки клиентов при внесении на счет наличных: ЦБ РФ обновил рекомендации
При работе с ИП и большинством юрлиц банкам советуют обращать внимание на ситуации, когда на счет вносят наличные (в т.ч. инвалюту), покупают за них инвестиционные драгметаллы и др.
29 октября
Бюджетная отчетность на 1 ноября 2026 года: Минфин и Казначейство дали разъяснения
Ведомства отметили, что на 1 ноября федеральные ГАБС должны сформировать справки по консолидированным расчетам (ф. 0503125).
28 октября
Какие важные изменения ждут юриста в ноябре 2026 года
Начнется обязательная цифровая маркировка отдельной молочной продукции. Расширится тарифный коридор в части страхования ответственности владельцев опасных объектов. Заработают новые требования к взаимодействию ряда организаций связи с Роскомнадзором.
