Медсправка вместо больничного

Работник отсутствовал на рабочем месте целый день. В обоснование своего отсутствия он представил работодателю справку медицинского учреждения о том, что он проходил лечение. Однако работодатель уволил его за прогул.

Суд принял сторону работника. По мнению суда, компания не доказала совершения работником грубого нарушения трудовой дисциплины - прогула. Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания для увольнения работника его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. При этом данная норма не содержит перечень причин, являющихся уважительными, а также подтверждающих документов. Само по себе отсутствие у работника после обращения в медицинское учреждение листка нетрудоспособности не подтверждает неуважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в связи с болезнью, а лишь является основанием для невыплаты соответствующего пособия.

На основании этого суд признал увольнение незаконным и обязал компанию восстановить работника в прежней должности и оплатить ему вынужденный прогул.

При этом есть и иное мнение. Президиум Санкт-Петербургского городского суда в постановлении от 08.05.2018 № 44г-71/2018 указал, что справка лечебного учреждения не является освобождением от труда. Поскольку больничный работнику не выдавался, отсутствуют доказательства уважительности причин отсутствия на работе.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Тематический выпуск: Трудовые отношения в решениях судов и разъяснениях официальных органов (Турбина О.А.) («Экономико-правовой бюллетень», 2019, № 11) {КонсультантПлюс}