Выплата вахтовой надбавки за период больничного

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Верховный Суд РФ в Определении от 02.10.2015 № 304-КГ15-11944 по делу № А45-20432/2014 в отношении выплат суточных лицам указал, что суточные выплаты по своему характеру и содержанию не являются оплатой труда, а представляют собой компенсацию, направленную на возмещение дополнительных расходов работников, связанных с проживанием работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, вне места постоянного жительства. Данные выводы также можно использовать и относительно вахтовой надбавки. То есть выплата вахтовой надбавки не зависит от самого факта нахождения на рабочем месте.

Следовательно, вахтовая надбавка выплачивается работнику, выполняющему работы вахтовым методом, если в этот период он находился на вахте, в том числе и в период нетрудоспособности.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Выплачивается ли вахтовая надбавка за период временной нетрудоспособности работника во время нахождения его на вахте? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}