Новости
9 дек. 2015
Отпуск для дистанционного работника
Экспертом был рассмотрен вопрос о правомерности установления в трудовом договоре с дистанционным работником положения о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени
Согласно ст. 312.4 ТК РФ порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, установлен ст. 121 ТК РФ, в которой предусмотрено, что в стаж работы включается в том числе время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. При этом в ТК РФ не предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному в рабочем году времени. Такой отпуск должен предоставляться с учетом установленной продолжительности независимо от времени, проработанного в рабочем году.
Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.
Таким образом, включение в трудовой договор с дистанционным работником условия о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в рабочем году неправомерно.
Консультация эксперта, Роструд, 2015
Примите участие в ближайшем семинаре по теме:
Актуальные вопросы применения трудового законодательства
18 декабря 2015 года с 10-00 до 13-30
Лектор: Белова Елена Алексеевна
Сегодня
Налог на проценты по вкладам физических лиц: ФНС уточнила, как его отражают в налоговых уведомлениях
В уведомлениях за 2025 год граждане могут увидеть не только общую сумму налога к уплате, но и его детализацию по источникам доходов и ставкам.
Сегодня
"Важнейшая практика по статье": новое за октябрь
Для самых востребованных статей НПА в КонсультантПлюс есть подборки важнейшей практики, которые регулярно пополняются. В октябре появились новые выводы по корпоративному праву, гражданскому и арбитражному процессам, возмещению убытков и другим темам.
10 ноября
Дайджест для руководителя организации от 09 ноября 2026
Жалобы Уполномоченному при Президенте РФ по защите прав предпринимателей подаются субъектами предпринимательской деятельности (в том числе членами органов управления коммерческой организации в связи с осуществлением ими полномочий по управлению такой организацией) о нарушении органами государственной власти, органами местного самоуправления и должностными лицами прав и законных интересов в сфере предпринимательской деятельности.
10 ноября
Минфин обновил таблицу соответствия КВР и КОСГУ на 2026 год
По сравнению с прежней таблицей появился ряд увязок для лизинга.
10 ноября
Работа во время больничного перед увольнением: СФР напомнил, что пособие сотруднику не платят
Если работника признали нетрудоспособным и открыли больничный, но он полностью отработал дни болезни и получил зарплату, то оснований для выплаты пособия нет.
