(495) 956-08-80
Войти

Новости

15 авг. 2025

Расчет среднего заработка, ККТ и первичка в сентябре: основные изменения

С 1 сентября действует уточненный порядок расчета среднего заработка. Форматы чеков нужно дополнить новыми тегами. Зарегистрировать или снять с учета кассу можно по-новому.

 

Расчет среднего заработка

Новый порядок исчисления средней зарплаты заработает 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Так, наряду с зарплатой, премиями и денежными вознаграждениями в расчете учитываются денежные поощрения сотрудника.

Средний месячный заработок для выходного пособия считается по формуле: средний дневной заработок умножить на среднее число рабочих дней 1 месяца в году.

Для работника с суммированным учетом рабочего времени средний заработок за месяц для выходного пособия нужно определить умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов 1 месяца в году. Эти часы надо рассчитать так: количество рабочих часов в году разделить на 12.

 

Обновление чеков

ФНС скорректировала форматы фискальных документов. В общий перечень реквизитов включат теги:

  • 1011 – часовая зона;
  • 1082 – сумма безналичной оплаты;
  • 1125 – признак расчета в интернете;
  • 1234 – сведения обо всех безналичных оплатах по чеку;
  • 1235 – сведения о безналичной оплате;
  • 1236 – признак способа безналичной оплаты;
  • 1237 – идентификаторы безналичной оплаты;
  • 1238 – допсведения о безналичной оплате;
  • 2040 – номер фискального документа кассового чека (чека коррекции).

Реквизиты, которые связанны с безналичными расчетами, пользователи касс включают в чеки по своему усмотрению.

Новшества вступают в силу 1 сентября 2025 года и действуют до 1 сентября 2031 года.

 

Регистрация ККТ

С 1 сентября подать заявления о регистрации (перерегистрации) кассы и снятии ее с учета можно новыми способами:

  • через личный кабинет на Госуслугах;
  • изготовителя ККТ;
  • оператора фискальных данных.

Датой подачи заявления считается дата его получения налоговиками.

 

Оформление единого транспортного документа

С 1 сентября заработает Закон о прямых смешанных перевозках. Он предусматривает, что заключение договора перевозки будет подтверждать единый транспортный документ. Минтранс утвердил его форму и порядок составления.

Единый транспортный документ оформляют перевозчики. В документе надо указать:

  • перевозчика;
  • предмет договора;
  • полный маршрут;
  • пассажира или грузоотправителя;
  • информацию о ручной клади (багаже, грузе, грузобагаже);
  • условия перевозки каждым видом транспорта в последовательном изложении до конечного пункта;
  • грузополучателя;
  • особые отметки (если есть);
  • размер платы;
  • служебные данные перевозчика.

В бумажном документе также отражается серия и номер. При создании электронного документа перевозчики присваивают ему номер.

Проект формата электронного единого транспортного документа разработала ФНС.

Читайте в КонсультантПлюс:
05 июня
Судебные споры весны 2026 года, которые могут заинтересовать бухгалтера
На работу бухгалтера могут повлиять не только нормативные акты и разъяснения ведомств, но и судебные акты. Споров в суде ведется много. Предлагаем вам ознакомиться с самыми интересными.
05 июня
Плата за НВОС: Минприроды обновило декларацию и порядок ее представления
Ведомство утвердило новую форму декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду и порядок ее представления.
05 июня
ЦБ РФ упростит оплату долей, вкладов и паев в имуществе иностранных компаний с 1 июля 2026 года
Резидентам не потребуется получать индивидуальное разрешение Банка России на оплату долей, вкладов и паев в имуществе юрлиц-нерезидентов, если одновременно соблюдаются такие условия...
05 июня
Иностранные работники: МВД утвердило новые формы уведомлений
С 1 сентября 2026 года о приеме на работу иностранцев и об их увольнении понадобится сообщать по новым формам.
04 июня
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2026 года
Интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, об изменении места работы, учебном отпуске, вынужденном увольнении по собственному желанию.