Отпуск в день перевода на новую должность

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В данном случае, поскольку в течение рабочего года изменились условия предоставления отпуска, количество дней отпуска должно рассчитываться отдельно для периодов с разными условиями предоставления отпуска, а затем складываться.

То есть, работник, переведенный на новую должность с правом на ежегодный отпуск в размере 56 календарных дней, на дату перевода имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, поскольку на момент ухода в отпуск работником не отработано ни одного месяца по новой должности, дающей право на отпуск 56 дней.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: После перевода на новую должность работнику полагается 56 дней ежегодного отпуска вместо 28. Может ли он взять 56 дней отпуска в день перевода на новую должность? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}