Отпуск для многодетных с приемными детьми

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так, ст. 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В п. 1 ст. 137 СК РФ установлено, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению.

В связи с этим, работник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, имея двух родных детей и одного усыновленного ребенка до 12 лет, так как усыновленный ребенок приравнивается в правах к родному ребенку.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: У работника организации есть два родных семилетних и один усыновленный трехлетний ребенок. Обязан ли работодатель предоставить этому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по его заявлению? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}