Трудовой договор как основание для выплаты сверхурочных при дистанционном труде

Эксперты разъясняют, что особенностью дистанционной работы является самостоятельное распределение работником рабочего времени и времени отдыха, если иное не предусмотрено трудовым договором. Дистанционный работник по своему усмотрению определяет рабочие и выходные дни, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов в работе (ст. 312.4 Трудового кодекса РФ).

В связи с этим у работодателя, по нашему мнению, отпадает необходимость ведения учета рабочего времени и заполнения табеля рабочего времени на дистанционного работника. В отношении дистанционного работника, самостоятельно определяющего режим рабочего времени и времени отдыха, не возникает необходимости повышенной оплаты труда за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Если же в трудовом договоре установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на дистанционного работника полностью распространяются положения ст. ст. 99 и 113 ТК РФ и, соответственно, работа во время его отдыха должна быть оплачена в утвержденных ТК РФ размерах (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).

Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2015

Примите участие в ближайшем семинаре по теме:
Заработная плата в 2016 г.: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы – что нужно знать бухгалтеру?

2 декабря 2015 года c 10-00 до 17-00
Лектор: Воробьева Елена Вячеславовна