Разбиваем отпуск на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если работник и работодатель не могут договориться о времени предоставления отдельных частей отпуска (например, работник хочет пойти в отпуск в июле и сентябре, которые работодатель считает летними), то в этом случае отпуск предоставляется без деления на части.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Наш начальник требует разбивать отпуска. На 2019 год я написала заявление на июль и сентябрь. Общий отпуск - 57 дней. Мне отказано: начальник считает, что май - сентябрь - это летние отпуска. Предоставить мне два летних отпуска не хочет. Кто прав? Имею ли я право на отпуск согласно своему заявлению - в июле и сентябре? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}