Увольнение в связи с ликвидацией организации

Суд рассмотрел дело о проверке конституционности ч. 1 ст. 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Нарушение оспариваемым положением своих прав заявительница увидела в том, что во взаимосвязи с определяющими порядок ликвидации юрлица положениями ГК РФ и Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ оно позволяет до истечения 2 месяцев со дня увольнения работника в связи с ликвидацией организации-работодателя завершить ликвидацию этой организации внесением в ЕГРЮЛ соответствующей записи и тем самым лишает уволенных работников возможности получить гарантию в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства.

КС РФ признал ч. 1 ст. 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в ней положение лишает возможности получить данную выплату тех из них, кто приобрел право на нее после прекращения юрлица.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой» {КонсультантПлюс}