(495) 956-08-80
Войти

Новости

19 нояб. 2015

Решение работодателя о ликвидации филиала не нарушает прав работника

Трудовое законодательство не устанавливает ограничения исключительного права работодателя на принятие организационных решений, в том числе в части прекращения деятельности структурных подразделений, в интересах работников. Не содержит трудовое законодательство и иных гарантий работникам сохранения занятых ими штатных единиц.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Наличие согласия работников для принятия решения работодателя о ликвидации филиала, находящегося в другой местности, не требуется, так как такая обязанность не установлена действующим законодательством для работодателя.

Так, в Апелляционном определении Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2015 по делу N 33-644/2015 судом в удовлетворении требований работника было отказано, так как работодатель наделен исключительной компетенцией в части оптимизации структуры и штатов. Суд отметил, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения, соблюдая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения.

Между тем трудовое законодательство не устанавливает ограничения исключительного права работодателя на принятие организационных решений, в том числе в части прекращения деятельности структурных подразделений, в интересах работников. Не содержит трудовое законодательство и иных гарантий работникам сохранения занятых ими штатных единиц.


Консультация эксперта, 2015

01 октября
Налоговая реформа - 2025. Все материалы по теме
Для вашего удобства мы собрали все ключевые материалы по изменениям налогового законодательства в 2025 году в один обзор.
05 октября
Росстат пояснил, как учреждениям заполнять формы по зарплате с отчетности за январь – март 2025 года
Ведомство утвердило подробные указания по заполнению таких форм...
05 октября
Иностранные продавцы товаров из ЕАЭС: ФНС доработала заявления для учета
Налоговики обновили формы заявлений иностранного лица о постановке на учет, изменении сведений и снятии с учета.
05 октября
Контроль за маркировкой товаров: перечень индикаторов риска расширится с 13 октября 2024 года
Роспотребнадзор утвердил 13 новых индикаторов риска, которые проверяющие будут выявлять в рамках федерального контроля (надзора) в области защиты прав потребителей.