Декретный отпуск

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

Поэтому, для начала необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере за отработанный период работы. А обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении второго ежегодного оплачиваемого отпуска за будущий период работы (следующий год) сотрудник вправе только после наступления периода, за который он может быть предоставлен (следующий рабочий год) (в том числе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за предыдущий рабочий год).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Женщина работает воспитателем в детсаду с октября 2017 г. Она идет в декрет с декабря 2018 г. Правомерно ли предоставить работнице отпуск в октябре 2018 г.? Вправе ли она взять перед декретом сразу два очередных оплачиваемых отпуска? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}