Медосмотр

Работодатель, кроме прочего, обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медосмотров, других обязательных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Работник, в свою очередь, обязан проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, другие обязательные медосмотры, а также проходить внеочередные медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению.

Поскольку при прохождении медосмотра работник не отдыхает, а исполняет трудовую обязанность, то по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Сторож школы, работающий посменно, находился на стационарном обследовании в рамках медосмотра. Представил справку. Должны ли ему выплатить средний заработок? Оплачивается весь период или только рабочие смены? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}