logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Дробление отпуска

14 авг. 2018 | Распечатать
Если работник просит часть ежегодного отпуска разбить: в летние месяцы по два дня в неделю (четверг, пятницу), то требуется ли каждый раз оформлять заявление и приказ?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, который утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ограничений для дробления второй половины отпуска законом не установлено. Поскольку работник извещается о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, то оформлять отпуск придется каждый раз. Написать заявление и оформить все двухдневные части одним документом не получится.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Работник просит разбить его ежегодный отпуск на части. Можно ли издать один приказ на все части отпуска и оформить одно заявление? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2018) {КонсультантПлюс}

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

Ближайшие семинары

14нояб.
Услуги - особенности регулирования и налогообложения

Семенихин Виталий Викторович

все семинары и вебинары

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества