Дробление отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, который утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ограничений для дробления второй половины отпуска законом не установлено. Поскольку работник извещается о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, то оформлять отпуск придется каждый раз. Написать заявление и оформить все двухдневные части одним документом не получится.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Работник просит разбить его ежегодный отпуск на части. Можно ли издать один приказ на все части отпуска и оформить одно заявление? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2018) {КонсультантПлюс}