Оплата больничного после смерти работника

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается, кроме прочего, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы.

Назначение и выплата пособий осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией

Смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм зарплаты и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет.

Требования о выплате таких сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

При отсутствии таких лиц либо при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях.

Поэтому, работодатель обязан оплатить больничный умершего работника, который предъявляет к оплате его супруга.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Сотрудник организации нетрудоспособен с 13.04.2018. Третий больничный лист был выписан 26.05.2018, затем листок нетрудоспособности закрыли по причине смерти сотрудника 26.06.2018. Жена сотрудника предъявила этот больничный лист по месту работы мужа для оплаты. Должна ли организация оплатить листок нетрудоспособности в такой ситуации? («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, № 7) {КонсультантПлюс}