Увольнение в отпуске через WhatsApp

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Закон не ограничивает в способах доказывания факта распространения сведений через телекоммуникационные сети (в том числе через WhatsApp).

Порядок направления информационных уведомлений рекомендуется закрепить внутренними документами (например, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка).

Поэтому, при закреплении в ЛНА соответствующего порядка, уведомление об увольнении сотрудника, который находится в отпуске, через мессенджер WhatsApp будет являться надлежащим уведомлением.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Можно ли уведомить работника, который отсутствует на работе (больничный, отпуск), об увольнении в связи с окончанием срока его трудового договора в мессенджере WhatsApp, где появится отметка о прочтении сообщения? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018) {КонсультантПлюс}