Сокращение работницы после декретного отпуска

ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор при сокращении численности или штата работников организации.

Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата предусматривает предупреждение работника о предстоящем сокращении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работнику должна быть предложена другая работа.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), другими лицами, воспитывающими таких детей без матери, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Поэтому, сокращение работницы, имеющей ребенка 3-летнего возраста, правомерно, если она не является одинокой матерью.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Вправе ли работодатель уведомить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, о сокращении, если дата увольнения приходится на период после окончания отпуска? Ребенку на момент выхода ее на работу будет три года. («Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений», 2018, № 6) {КонсультантПлюс}