Оформления приказа о совмещении недостаточно

6 нояб. 2015 | Распечатать

В случае возникновения необходимости (пора отпусков, продолжительные больничные или командировки сотрудников) с совместителем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Как отмечают эксперты журнала «Главная книга»: если вы хотите, чтобы работник совмещал должности, то необходимо получить его согласие на объем выполняемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты за ее выполнение, соответственно данные условия необходимо закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Далее, на основании соглашения оформляется приказ о временном совмещении должностей.

Если сейчас кто-то из ваших работников совмещает профессии или должности без подписанных соглашений к трудовым договорам, сделайте такие документы за весь период совмещения. Иначе трудинспекция может оштрафовать вашу компанию за нарушение трудового законодательства (ст. 60.2, 151 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ; Решение Мосгорсуда от 10.09.2014 № 7-7766/2014).

«Главная книга», 2015, № 20

Примите участие в ближайшем семинаре по тематике:
Актуальные вопросы применения трудового законодательства

18 декабря 2015 года с 10-00 до 13-30
Лектор: Белова Елена Алексеевна

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Сертификаты ИПБР

Подтверждение сертификатов ИПБ России (10 и 40 часов).

Абонементы на консалтинг

Для самых активных пользователей консалтингового блока введена система абонементов. Абонемент позволит Вам сэкономить до 30% на услуги, входящие в его состав.