(495) 956-08-80
Войти

Новости

6 нояб. 2015

Оформления приказа о совмещении недостаточно

В случае возникновения необходимости (пора отпусков, продолжительные больничные или командировки сотрудников) с совместителем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Как отмечают эксперты журнала «Главная книга»: если вы хотите, чтобы работник совмещал должности, то необходимо получить его согласие на объем выполняемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты за ее выполнение, соответственно данные условия необходимо закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Далее, на основании соглашения оформляется приказ о временном совмещении должностей.

Если сейчас кто-то из ваших работников совмещает профессии или должности без подписанных соглашений к трудовым договорам, сделайте такие документы за весь период совмещения. Иначе трудинспекция может оштрафовать вашу компанию за нарушение трудового законодательства (ст.  60.2, 151 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ; Решение Мосгорсуда от 10.09.2014 № 7-7766/2014).


«Главная книга», 2015, № 20

 

Примите участие в ближайшем семинаре по тематике:
Актуальные вопросы применения трудового законодательства

18 декабря 2015 года с 10-00 до 13-30
Лектор: Белова Елена Алексеевна

Сегодня
Когда платят взносы исходя из МРОТ, если полномочия исполнительного органа ООО у ИП, пояснил Минфин
ООО может передать по договору полномочия единоличного исполнительного органа управляющему (коммерческой организации или ИП).
Сегодня
Поправки о штрафах за нарушение правил эксплуатации объектов КИИ прошли финальное чтение
За несоблюдение правил эксплуатации объекта критической информационной инфраструктуры (КИИ) или доступа к нему хотят наказывать должностных лиц на сумму от 10 тыс. до 50 тыс. руб. Компаниям будет грозить штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (п. 3 проекта).
27 марта
Заполнение платежек с 1 апреля 2026 года: ФНС пояснила, какие реквизиты указывать при уплате налогов
ФНС отметила, что доработанные правила позволят исключить ошибки в платежных документах.