Новости
5 нояб. 2015
Дополнительный выходной может повлечь уменьшение заработной платы
Установление работодателем дополнительного выходного дня может отразиться на оплате труда его работников, поскольку ч. 4 ст. 112 ТК РФ сохраняет заработную плату при уменьшении нормы рабочего времени только за счет нерабочих праздничных дней
Государственная инспекция труда разъяснила, что для работников, получающих оклад (должностной оклад), ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Расчет дневной ставки заработной платы для таких работников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце (нормы рабочего времени) без учета праздничных дней (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Таким образом, предоставление работникам дополнительного выходного дня уменьшит норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы (данный вывод также отражен в Письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0).
Консультация эксперта, Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл., 2015
Сегодня
Минюст предлагает дополнить АПК РФ и ГПК РФ новыми правилами о медиации
Общественное обсуждение поправок завершат 11 апреля.
Сегодня
Сдача отчетности в инспекцию: налоговики сообщили, что с апреля меняются алгоритмы шифрования
Информация ФНС России от 31.03.2026
Сегодня
Налоговая декларация 3-НДФЛ за 2025 год: продажа автомобиля, квартиры, вычет по процентам по ипотеке
Подготовлен специальный обзор в КонсультантПлюс
Сегодня
Минфин вводит в действие 2 новых МСФО и поправки к ряду стандартов
Приказ вступит в силу 6 апреля 2026 года.
31 марта
Дайджест для руководителя организации от 30 марта 2026
В апреле у потребителей появятся новые гарантии защиты прав при покупках в рассрочку. Вырастут социальные пенсии. Снизится предельная сумма начислений по ряду микрозаймов и потребкредитов.
