Новости

5 нояб. 2015

Дополнительный выходной может повлечь уменьшение заработной платы

Установление работодателем дополнительного выходного дня может отразиться на оплате труда его работников, поскольку ч. 4 ст. 112 ТК РФ сохраняет заработную плату при уменьшении нормы рабочего времени только за счет нерабочих праздничных дней

Государственная инспекция труда разъяснила, что для работников, получающих оклад (должностной оклад), ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Расчет дневной ставки заработной платы для таких работников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце (нормы рабочего времени) без учета праздничных дней (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, предоставление работникам дополнительного выходного дня уменьшит норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы (данный вывод также отражен в Письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0).

Консультация эксперта, Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл., 2015

Распечатать

Сегодня

Статистическая отчетность по затратам на производство и продажу: Росстат ввел новую форму

Ведомство утвердило форму П-3 (затраты) и указания по ее заполнению.

Сегодня

Перечень случаев, когда транспортные документы оформляются на бумаге, будет расширен с 19 сентября

Приказ Минтранса России от 02.09.2026 N 391.

Сегодня

Налог на имущество по кадастровой стоимости и земельный налог: ФНС направила позиции высших судов

Налоговики собрали обзор практики КС РФ и ВС РФ по спорам по имущественным налогам.

09 сентября