Командировка: основной, внутренний совместитель - дистанционщик

Автор рассмотрел возможно продолжения работы по внутреннему совместительству, которая осуществляется дистанционно, при направлении в командировку по основной работе.

Автор пришел к выводу, что трудовое законодательство не запрещает работнику работать дистанционно (в свободное от основной работы время), находясь при этом в командировке.

При этом надо следить за продолжительность рабочего времени по совместительству: не больше половины месячной нормы рабочего времени.

В приказе на командировку желательно указать наименование работодателя, Ф.И.О. и должность работника, место, срок и цель командировки. С приказом работник знакомится под роспись.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: ...Как оформить командировку по основному месту работы внутреннего совместителя, работающего дистанционно? Правильно ли продолжить дистанционную работу по совместительству в командировке? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}