Кто направляет и оплачивает время прохождения независимой оценки квалификации?

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя зарплата.

Если работника направляют для этих целей с отрывом от работы в другую местность, то оплачивают командировочные расходы.

Для расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяют у работодателя независимо от источников выплат.

Если на время командировки выпадают выходные или нерабочие праздничные дни, то их оплачивают не меньше чем в двойном размере.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: ...Учреждение направляет работников на курсы повышения квалификации. Сотрудник работает по основной ставке и выполняет функции по внутреннему совместительству. Зарплату он получает по КВФО 4. При расчете среднего заработка нужно учитывать выплаты только по основному договору или еще и выплаты, произведенные в расчетном периоде как внутреннему совместителю? Некоторые работники получают зарплату не только по КВФО 4, но и по КВФО 2. Резерв на оплату обучения на курсах не формируется. Учитывать ли при расчете среднего заработка такие выплаты? Работник направлен на повышение квалификации. Учреждение работает по 5-дневной рабочей неделе, работник обучается в вузе 6 дней в неделю. Оплачивается ли выходной день? («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, № 4) {КонсультантПлюс}