Новости
30 окт. 2015
Выплата надбавки внешнему совместителю
Если локальным нормативным актом организации предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет, она должна выплачиваться и внешнему совместителю
Эксперт при рассмотрении вопроса о выплате надбавки за выслугу лет внешнему совместителю, который работает на 0,5 ставки, если она установлена локальным нормативным актом, пришел к выводу, что:
«В силу ст. 287 ТК РФ по основному месту работы гарантии и компенсации предоставляются только лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Другие же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому, если локальным нормативным правовым актом организации установлена выплата надбавки за выслугу лет, она должна быть выплачена в том числе внешнему совместителю, даже если оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени.
Кроме того, неосуществление установленных выплат стимулирующего характера в виде надбавок за выслугу лет работникам, работающим по совместительству, является дискриминацией по отношению к этим работникам. Косвенно данный вывод отражен и в Апелляционном определении Челябинского областного суда от 03.04.2014 № 11-3307/2014».
«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, № 10
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за апрель
Дает ли покупка квартиры по цене ниже рынка основание аннулировать сделку? Кто несет риск неактуальной записи в реестре уведомлений о залоге движимого имущества? Может ли один из собственников отказаться от сложившегося порядка использования фасада здания?
Сегодня
Топ-3 "поворотных" дел кассации по налогам за I квартал 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, о доначислении НДС сверх цены услуг, увеличении арендных платежей на НДС и не только.
Сегодня
СФР пояснил, оплачивать ли работнику больничный в период простоя и приостановки работы
Ведомство считает, что если работник заболел в период простоя, то он не вправе получать пособие.
13 мая
Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату – суды не поддержали увольнение
С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый – уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.
13 мая
Суд счел незаконным включение НДС в цену аренды из-за изменения налоговых обязательств арендодателя
Организация арендовала нежилые помещения у МУП. Позже его присоединили к учреждению. Налоговый статус арендодателя изменился.
