Как направить работника-совместителя в командировку

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил в командировку. Если работник направляется в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между работодателями по соглашению между ними.

Если работник направляется в командировку только по основному месту работы, то выполнять обязанности по совместительству он не сможет.

В таком случае средний заработок на время командировки сохраняется только по основному месту работы.

Поэтому при направлении работника в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству работник может написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:

Вопрос: ...О направлении работника-совместителя в командировку; об увольнении беременной работницы при сокращении штата; о признании работы, выполняемой после окончания рабочего дня, сверхурочной. (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149) {КонсультантПлюс}

Для пользователей онлайн версии:

Вопрос: ...О направлении работника-совместителя в командировку; об увольнении беременной работницы при сокращении штата; о признании работы, выполняемой после окончания рабочего дня, сверхурочной. (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149) {КонсультантПлюс}