Новости
14 марта 2018
Нужно ли повторно ставить печать в трудовой книжке, если оттиск печати нечеткий?
Проставлять дополнительно печать в трудовой книжке, если оттиск печати не четкий, не требуется
Правилами ведения трудовых книжек и Инструкцией предусмотрено исправление неправильной или неточной записи.
Повторное проставление печати на запись в трудовой книжке в связи с нечетким оттиском печати, при условии что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной. Проставлять дополнительно печать в трудовой книжке в данном случае не требуется.
Если оттиск печати работодателя при заверении в трудовой книжке работника записи об увольнении получился нечетким, то работнику следует выдать:
заверенные работодателем копии приказов о приеме на работу и об увольнении, что вытекает из ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ;
справку о действительности поставленной печати в произвольной форме, заверенную печатью работодателя.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Правомерно ли проставить печать в трудовой книжке повторно, если оттиск печати нечеткий? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: Правомерно ли проставить печать в трудовой книжке повторно, если оттиск печати нечеткий? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.
