Нужно ли повторно ставить печать в трудовой книжке, если оттиск печати нечеткий?

Правилами ведения трудовых книжек и Инструкцией предусмотрено исправление неправильной или неточной записи.

Повторное проставление печати на запись в трудовой книжке в связи с нечетким оттиском печати, при условии что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной. Проставлять дополнительно печать в трудовой книжке в данном случае не требуется.

Если оттиск печати работодателя при заверении в трудовой книжке работника записи об увольнении получился нечетким, то работнику следует выдать:

заверенные работодателем копии приказов о приеме на работу и об увольнении, что вытекает из ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ;

справку о действительности поставленной печати в произвольной форме, заверенную печатью работодателя.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Правомерно ли проставить печать в трудовой книжке повторно, если оттиск печати нечеткий? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: Правомерно ли проставить печать в трудовой книжке повторно, если оттиск печати нечеткий? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}